Ruolo strategico del commercialista
Categories PROFIS Studi professionali

Il ruolo strategico del Commercialista oggi

Il ruolo strategico del Commercialista oggi

Negli ultimi anni, la professione del commercialista ha vissuto una vera evoluzione: oggi il commercialista riveste un ruolo strategico per le aziende, anche alla luce dei nuovi adempimenti previsti dal Codice della Crisi e insolvenza di impresa in materia di monitoraggio dell’andamento aziendale.

In questo articolo presentiamo gli ultimi nati in casa Sistemi per supportare il Commercialista nel suo ruolo di analista e consulente di impresa.

Budget, Business Plan e Analisi di monitoraggio per la crisi di impresa: i nuovi moduli professionali di PROFIS

Con i nuovi moduli di PROFIS puoi costruire diversi scenari previsionali, grazie all’analisi dei seguenti dati:

  • Prospetti consuntivi, elaborati sulla base dei bilanci di verifica o dei prospetti di bilancio;
  • Prospetti previsionali, elaborati sulla base dei prospetti consuntivi ai quali vengono applicate, per il conto economico, delle % medie di variazione sulla base degli ultimi consuntivi;
  • Flussi finanziari previsionali che producono un prospetto di sintesi che raccorda le variazioni intervenute nel corso del periodo nel patrimonio aziendale con le variazioni della situazione finanziaria. Ogni rigo del prospetto è il risultato di una formula di calcolo che ha come origine una o più voci dei prospetti previsionali e che è consultabile per effettuare le opportune verifiche;
  • Posizione finanziaria netta, ovvero la differenza tra i crediti finanziari e i debiti finanziari, viene calcolata sulla base dei dati consuntivi o sulla base dei dati dei singoli periodi previsionali;
  • Indici e margini calcolati sulla base dei dati consuntivi o sulla base dei dati dei singoli periodi previsionali e per i quali viene valutato il risultato confrontandolo con il relativo valore soglia, se presente, per l’individuazione degli importi “anomali”.

Vantaggi e plus 

Il percorso di elaborazione delle analisi è completamente guidato e prevede l’utilizzo di modelli elaborati da Sistemi, eventualmente personalizzabili.

I bilanci consuntivi vengono acquisiti automaticamente dalla contabilità; per le ditte “esterne” che tengono la contabilità in autonomia è possibile acquisire il bilancio di verifica in formato excel elaborato con qualsiasi software di contabilità, anche non Sistemi.

Ogni analisi, infine, è corredata da una relazione elaborata su modello precaricato Sistemi seguendo le linee guide predisposte dal Consiglio Nazionale dei dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili e quanto previsto dal Codice della Crisi e dell’Insolvenza di Impresa.

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Leggi anche:

PROFIS Business Plan

GS Sistemi ottiene SI Rating Bronze
Categories GS Sistemi

Abbiamo ottenuto SI Rating Bronze!

GS Sistemi SI Rating Bronze 2023

GS Sistemi prosegue nel suo percorso di crescita e ottiene il SI Rating Bronze per la Sostenibilità

Negli ultimi anni abbiamo riflettuto sull’impatto sociale, economico e ambientale della nostra azienda. Uno dei nostri valori, infatti, è poter ridistribuire il valore che produciamo.
Per questo abbiamo deciso di definire, in maniera concreta, una strategia di sostenibilità aziendale.

Per farlo, a inizio 2022 ci siamo rivolti ad ARB Sbpa, punto di riferimento nel mercato della sostenibilità italiana, che supporta le organizzazioni nel processo di valutazione della propria sostenibilità ESG.
Dopo una prima valutazione – che ha coinvolto le nostre attività, il loro grado sostenibilità e il relativo impatto in base ai criteri ESG – lo scorso anno abbiamo ottenuto il SI Rating per la sostenibilità, con punteggio 51% e livello Start.

Insieme alla valutazione, abbiamo anche ricevuto una Gap Analysis con le indicazioni per migliorare le performance di sostenibilità aziendali, sulle quali abbiamo lavorato per tutto il 2023.

SIRATING_BRONZE_GS Sistemi_2023

 

Per questo siamo orgogliosi di comunicare che il nostro percorso di sostenibilità prosegue e, per il 2023 GS Sistemi ha ottenuto un SI Rating di livello Bronze con un punteggio del 66%, superando il precedente livello Start.

Cosa significa?

Vuol dire che ci siamo impegnando per seguire una politica di governance virtuosa, che si traduce nel concreto:

  • In un welfare aziendale attento alle esigenze dei dipendenti e non solo di facciata
  • Alla crescita personale e professionale dei componenti del team
  • Inclusione e rispetto delle unicità dei dipendenti
  • Attenzione per l’ambiente e i consumi
  • Strategia imprenditoriale e piano industriale con i principi di sostenibilità integrati
  • Attenta scelta dei fornitori
  • Generazione e ridistribuzione del valore

Questo è un traguardo che ci rende orgogliosi, poiché evidenzia l’impegno dell’azienda e ci conferma che siamo nella giusta direzione di un un percorso appena iniziato (qui la nostra storia dei nostri primi passi).

Il nostro obiettivo è sempre lo stesso: fare impresa in maniera virtuosa e rispettosa dei nostri dipendenti, clienti e stakeholders.

Assistenza Online - corretta compilazione AOL
Categories GS Sistemi Imprese Studi professionali

AOL: indicazioni per una corretta compilazione

Richieste di Assistenza OnLine (AOL): guida alla corretta compilazione

Il servizio di Assistenza OnLine (AOL) è lo strumento pensato per offrire ai nostri clienti un’assistenza efficace e puntale ed è il canale preferenziale per le richieste di supporto.

✔ Come si compila correttamente un caso AOL?
✔ Come posso accedere al portale AOL via web?
✔ Come si risponde a un caso AOL?
✔ Come visualizzare la risposta ricevuta? 

 

Per rispondere a queste domande, e guidarti nella corretta compilazione dei casi AOL, abbiamo preparato questa breve guida operativa: 
Interventi di fine anno
Categories ENOLOGIA eSOLVER Imprese Spring SQL

Imprese: interventi di fine anno

Imprese: interventi di fine anno

Per aiutarvi negli interventi necessari alla fine anno con i gestionali Sistemi, abbiamo preparato delle brevi guide che vi guideranno passo passo nelle procedure da seguire:

CREAZIONE NUOVO ESERCIZIO CONTABILE:
Procedura creazione nuovo esercizio contabile – eSOLVER/Enologia
Procedura creazione nuovo esercizio contabile – Spring SQL

RIPORTO GIACENZE MAGAZZINO E VALUTAZIONE:
Riporto giacenze magazzino e valutazione – eSOLVER/Enologia
Riporto giacenze magazzino e valutazione – Spring SQL

CHIUSURA E RIAPERTURA NUOVO ANNO CONTABILE:
Chiusura e riapertura nuovo anno contabile – eSOLVER/ENOLOGIA
Chiusura e riapertura nuovo anno contabile – SPRING SQL

NOTA BENE: Poiché le procedure sono rimaste invariate, le date presenti nei documenti potrebbero far riferimento ad anni passati. Ti invitiamo pertanto a seguire le indicazioni indipendentemente dalle date indicate.

Per eventuali richieste di supporto, ti ricordiamo che puoi contattarci tramite il nostro portale di Assistenza AOL.

whistleblowing - piattaforma GS Sistemi
Categories GS Sistemi

Whistleblowing: GS Sistemi attiva il proprio canale per le segnalazioni

Whistleblowing: attivo il canale di gestione delle segnalazioni per i dipendenti GS Sistemi

Pur non rientrando tra le categorie coinvolte dall’obbligo previsto dal Dlgs 24/2023, la nostra azienda ha ritenuto opportuno fornire ai propri dipendenti la possibilità di segnalare, in maniera del tutto protetta, eventuali cattive condotte o illeciti nel corso della propria attività lavorativa.
Riteniamo infatti fondamentale che l’azienda, e i propri collaboratori, operino nel rispetto dei valori che da sempre guidano la mission aziendale e che, qualora questo venga meno, sia data la possibilità di segnalarlo in maniera sicura e protetta.

Per questa ragione GS Sistemi ha attivato la piattaforma per le segnalazioni, raggiungibile attraverso questo link.

Se vuoi saperne di più o desideri attivare la piattaforma anche per la tua azienda, ti invitiamo a leggere questo articolo.

 

Meeting GS Sistemi-2023
Categories GS Sistemi

Meeting aziendale GS SISTEMI 2023

Meeting aziendale GS SISTEMI 2023

Il 14 Dicembre ci siamo presi una giornata per ritrovarci tutti insieme all’annuale meeting aziendale GS Sistemi.
Abbiamo parlato di prossimi obiettivi, valori aziendali e sostenibilità aziendale, condividendo idee e suggerimenti.

È stata una giornata ricca di spunti di riflessione, grazie anche alle attività di Team Building che hanno stimolato la nostra collaborazione con entusiasmo, divertimento ed energia.

Il tutto è stato poi arricchito dalla visita alla preziosa cantina di Castello Di Monsanto, che ringraziamo per l’impeccabile ospitalità!

L’intera giornata è stata una preziosa occasione per confrontarci tra di noi ma soprattutto per ricollaudare quei rapporti, professionali e personali, che ci legano e che sono il vero cuore dell’azienda.

Le foto dell'evento

whistleblowing
Categories Imprese Studi professionali

Whistleblowing: i nuovi adempimenti dal 17 dicembre 2023

In materia di whistleblowing, l’adozione di un sistema di segnalazione da parte di un’azienda testimonia il suo forte impegno in termini di sostenibilità e impatta positivamente sulla sua reputazione, in quanto offre ai propri dipendenti un modo sicuro per segnalare eventuali cattive condotte o illeciti nel corso della propria attività lavorativa.

Oltre a questo, dal 17 dicembre 2023, le aziende con più di 50 dipendenti dovranno adeguarsi al Dlgs 24/2023, a cui hanno già dovuto adeguarsi le aziende con più di 249 dipendenti e quelle dotate di un modello organizzativo ai sensi del DLgs. 231/2001, a prescindere dalla loro dimensione.

Il decreto mira alla creazione di canali di comunicazione sicuri per la protezione dei whistleblower, ovvero delle “persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”.

Come adeguarsi agli adempimenti

  • Dotarsi di canali interni di segnalazione

Diventa necessario istituire canali interni di segnalazione, che consentano alle persone legittimate (dipendenti, consulenti) di effettuare segnalazioni di violazioni, come indicato nel Dlgs 24/2023.

  • Individuazione del soggetto incaricato alla gestione delle segnalazioni

L’azienda dovrà individuare un soggetto che sarà incaricato di gestire le segnalazioni. Questo dovrà essere formato e avere a disposizione gli strumenti per gestire in autonomia il canale di segnalazione interno e le segnalazioni ricevute.
Il soggetto non può essere uno degli amministratori della società, ma può essere un dipendente o, in alternativa, un soggetto esterno, purché in entrambi i casi goda del requisito di autonomia.

  • Informativa

Le aziende che hanno a disposizione un sito internet devono pubblicizzare in una sezione apposita le informazioni sul canale previsto per le segnalazioni, informazioni che devono essere rese disponibili in ogni caso anche all’interno dell’azienda.

  • Archiviazione

Deve poi essere istituito un sistema di conservazione, non necessariamente digitale, che consenta di conservare le segnalazioni ricevute, quale che sia la forma con cui sono state presentate, nonché la documentazione relativa alla gestione della pratica relativa a ciascuna segnalazione.

Come possiamo aiutarti – La soluzione Sistemi

Sistemi Whistleblowing è la piattaforma di facile utilizzo che consente ai dipendenti, testimoni di attività irregolari o di condotte illecite che ledono l’interesse pubblico, di denunciare le stesse attraverso canali di comunicazione interni all’azienda. Il tutto garantendo la massima riservatezza dell’identità del denunciante attraverso elevati standard tecnologici.

Sistemi Whisteblowing:

  • semplifica le procedure di inserimento e di gestione delle segnalazioni grazie alla presenza di un’interfaccia intuitiva, fruibile da PC, smartphone o tablet;
  • gestisce le segnalazioni assicurando la riservatezza dell’identità del segnalante ma al contempo garantendo la tracciabilità del processo, attraverso l’adozione di codici sostitutivi dei dati identificativi;
  • mantiene riservato il contenuto delle segnalazioni, garantendone l’immodificabilità, durante l’intera fase di gestione della segnalazione;
  • notifica l’avvenuta ricezione delle segnalazioni inserite.

Vuoi saperne di più? 

Un’opportunità sia per Aziende che per Studi Professionali

AZIENDE
L’adozione di un sistema di segnalazione da parte di un’azienda è l’occasione per testimoniare il proprio forte impegno in termini di sostenibilità e impattare positivamente sulla propria reputazione.

COMMERCIALISTI E CONSULENTI DEL LAVORO
Il whistleblowing può diventare un’opportunità per Commercialisti e Consulenti del lavoro che vogliono essere il punto di riferimento consulenziale delle proprie aziende. Il professionista può infatti svolgere un doppio ruolo:

  • come consulente che guida l’azienda nelle attività di adeguamento dei modelli di organizzazione, gestione e controllo
  • come membro dell’Organismo di Vigilanza
Categories ENOLOGIA GS Sistemi Imprese

Software ERP: ne abbiamo parlato al CdL “Agribusiness” dell’UNISI

GS Sistemi illustra agli studenti dell’UNISI le funzionalità di un software ERP per il vitivinicolo

La scorsa settimana siamo stati invitati dall’Ing. Morbidi a presentare le funzionalità di un Software ERP per gestire le attività Amministrative, Produttive e Distributive di una Azienda del Settore vitivinicolo presso il Corso di Laurea “Agribusiness” dell’ Università di Siena.

L’obiettivo del Laboratorio “Controllo di Gestione e Contabilità Analitica per l’Azienda Agricola (Vitivinicola + Agriturismo)”, tenuto dall’ Ing. Morbidi, ha infatti come obiettivo quello di fornire agli studenti le conoscenze di base sulla Gestione Economico-Finanziaria di una Azienda Vitivinicola + Agriturismo.

La nostra Mariagrazia Valenzano, Consulente imprese in GS Sistemi, ha illustrato agli studenti le funzionalità di ENOLOGIA, il software ERP Sistemi per gestire in modo completo e integrato tutte le attività amministrative, produttive e distributive delle aziende vitivinicole.

È stato per noi un piacere poter raccontare il nostro mondo alle nuove giovani menti universitarie e un ringraziamento speciale all’Ing. Morbidi che ci ha invitati.

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